Министерство труда не обслуживает чьи-либо частные интересы и не участвует в решении чьих-то кадровых задач, заявил глава Минтруда Олег Гаглоев.
«В последнее время всё чаще приходится сталкиваться с ситуациями, когда руководители различных организаций объясняют свои кадровые решения ссылками на некую "позицию Минтруда".
Не принимают человека на работу — "такова позиция Минтруда".
Увольняют работника при весьма сомнительных основаниях — "Минтруд требует".
Переводят сотрудников на срочные трудовые договоры без предусмотренных законом оснований — снова звучит та же формулировка: "это позиция Минтруда"», — написал в своем телеграм-канале Олег Гаглоев.
Причём, заметил он, речь идёт не только о хозяйствующих субъектах.
«В отдельных случаях уже представители правоохранительных и специальных служб пытаются ссылаться на некую "позицию Минтруда", настаивая на принятии тех или иных кадровых решений.
Только за эту неделю в Министерство поступило два обращения из разных государственных унитарных предприятий, где работникам объясняли спорные решения именно таким образом», — подчеркнул министр.
По его словам, создаётся впечатление, что для некоторых руководителей Министерство труда превратилось в своего рода универсальное оправдание, на которое удобно ссылаться, принимая собственные решения и перекладывая ответственность — своеобразную «страшилку», которой пытаются пугать работников.
«Считаю необходимым внести в этот вопрос полную ясность.
Министерство труда не работает кулуарно, "по телефону" или посредством неформальных указаний.
Мы не даём устных распоряжений увольнять работников, переводить их на срочные договоры или принимать иные кадровые решения.
Мы не вмешиваемся в кадровую политику», — заявил Гаглоев.
Он добавил, что работа Министерства всегда имеет официальный, документальный характер.
«Если Минтруд формирует позицию или даёт разъяснения, это обязательно оформляется соответствующими письмами, актами проверок или иными официальными документами.
Поэтому хочу обратиться к работающим гражданам:
если руководство вашей организации или кто-либо ещё обосновывает свои кадровые решения "позицией Минтруда", попросите предоставить соответствующий документ. Это абсолютно нормальная и законная просьба», — сказал Гаглоев.
Он подчеркнул, что задача Министерства одна — обеспечение соблюдения трудового законодательства и защита прав работников.
«И если кто-то пытается прикрывать собственные решения ссылками на "позицию Минтруда", которой в действительности не существует, — это говорит не о позиции Министерства, а о качестве и добросовестности самих таких решений», — заключил Олег Гаглоев.
