Кадровый конкурс «Команда будущего», стартовавший в Южной Осетии, призван выявить перспективных управленцев и сформировать кадровый резерв республики. Об этом на пресс-конференции в Цхинвале сказал директор по региональному и международному сотрудничеству президентской платформы «Россия — страна возможностей» Василий Боков.
По его словам, подобные проекты уже доказали свою эффективность, а первый сезон конкурса привел не только к большому количеству кадровых назначений, но и позволил выявить талантливых управленцев.
«Первый сезон конкурса привел к большому количеству кадровых назначений, к выявлению талантливых, перспективных управленцев. Кроме тех, кто был назначен, остальные участники тоже задействованы в различных общественных проектах. Они попадают в поле внимания и в дальнейшем активно участвуют в происходящем в республике», — отметил Боков.
Он подчеркнул, что для президентской платформы это не первый опыт проведения подобных проектов за пределами России.
«Для нас это не первый опыт такого экспортного размещения конкурса. До этого конкурс проводился в Азербайджане. Несколько раз мы реализовали его совместно, затем азербайджанская сторона освоила технологию и сегодня уже полностью проводит его самостоятельно», — сказал он.
Боков также отметил, что конкурс «Лидеры России», методология которого легла в основу проекта «Команда будущего», остается уникальным по своим масштабам и подходам к оценке участников.
«Наш конкурс "Лидеры России" уникален по своему охвату. Ничего подобного в мире больше нигде не существует — ни по масштабам, ни по глубине оценки компетенций, ни по количеству назначений по итогам. Мы учимся работать на нескольких языках. Пока основным остается русский, но мы будем добавлять и название конкурса на осетинском языке. Безусловно, стараемся учитывать национальную специфику, адаптировать оценочную методологию и организационные моменты», — подчеркнул он.
Министр труда и социальной защиты Олег Гаглоев в свою очередь отметил, что конкурс открыт для представителей самых разных сфер деятельности.
«В конкурсе могут участвовать и государственные служащие, и представители предпринимательского сообщества, и научного сообщества. Единственные ограничения — возраст от 18 до 55 лет и наличие двухлетнего управленческого опыта. При этом наличие стажа работы на государственной службе не дает никаких преимуществ. В первую очередь нужны знания и опыт», — сказал Гаглоев.
Он добавил, что по итогам конкурса победители будут включены в кадровый резерв, а дальнейшие назначения будут зависеть от потребностей органов власти и профессиональных компетенций участников.
«Какие именно должности смогут занять победители конкурса, будет зависеть от руководства страны, руководителей соответствующих органов исполнительной власти, наличия вакансий, а также от тех знаний и навыков, которыми будут обладать люди, вошедшие в кадровый резерв», — отметил министр.
