Министерство внутренних дел Южной Осетии ежегодно расширяет квоты на обучение в вузах МВД России, однако сталкивается с избирательностью молодых специалистов при выборе места службы. Об этом на пресс-конференции в Цхинвале заявил глава МВД Радион Габараев.
Министр сообщил, что в этом году на обучение в профильные вузы России направлено 32 слушателя. В целом наблюдается тенденция к увеличению количества направляемых студентов, что позволяет существенно укреплять кадровый потенциал министерства.
«Все выпускники, которые изъявляют желание остаться в системе МВД, согласно контракту, обеспечиваются работой. Однако мы сталкиваемся с тем, что не все выпускники возвращаются на родину, а некоторые предпочитают переходить в другие силовые структуры — прокуратуру, Минобороны или госохрану», — пояснил Габараев.
Глава МВД признал, что молодые специалисты зачастую стремятся попасть в «престижные» подразделения, такие как уголовный розыск или отделы по борьбе с экономическими преступлениями. При этом работа участковых уполномоченных, инспекторов по делам несовершеннолетних или сотрудников ДПС вызывает у них меньше энтузиазма.
«Выпускники знают себе цену, им сложно предлагать работу дорожно-патрульной службе или в участковых пунктах. Бывает, что они ждут освобождения желаемой должности по два-три месяца. Тем не менее, системного провала нет — на данный момент не обустроенных выпускников прошлого года у нас нет», — заверил министр.
Габараев также рассказал о соблюдении контрактов. Поскольку стипендии слушателям выплачивает российская сторона, МВД республики не может требовать финансовой компенсации при нарушении договора. Однако за отказ от службы предусмотрены санкции.
«Если выпускник нарушает контракт, мы можем уволить его по компрометирующим основаниям. Это ставит крест на его карьере в правоохранительных органах: в будущем такого человека уже не примут на службу ни в полицию, ни в прокуратуру, ни в другие ведомства. Такие прецеденты в нашей истории были», — подчеркнул глава МВД.
Министр резюмировал, что кадровый состав министерства функционирует как «живой организм»: одни сотрудники уходят на пенсию, другие приходят на смену.
Несмотря на отдельные случаи нежелания молодых специалистов работать на определенных должностях, ведомство находит возможности для обеспечения каждого выпускника рабочим местом, постепенно закрывая имеющиеся вакансии.
«Мы стараемся идти навстречу, искать компромиссы, чтобы все наши ребята, получившие образование, приносили пользу республике», — подытожил Габараев.
